事務所ブログ

待ったなし!働き方改革関連法のご案内

こんにちは。みそら社会保険労務士法人の白濱です。

早いもので、今年も残すところ後1ヶ月となりました。

「日々の業務だけでも忙しいのに、年末調整に決算業務…今月は残業が増えそうだな」…とため息をつかれる社長様もいらっしゃることでしょう。

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休業手当とはー災害時の対応

こんにちは。みそら社会保険労務士法人の白濱です。

7月1日より、法人化にともない、社名を変更いたしました。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

先日、大阪府北部で大規模地震が発生しましたが、姫路では、揺れは小さかったものの、交通機関がストップし、一部の従業員が出社できなかった等の影響があったお客様が多くいらっしゃいました。

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最低賃金改定(H29.10.1)

こんにちは。はるか労務管理事務所 白濱です。

先日は中秋の名月でしたね。姫路では、きれいな満月を見ることができましたが、皆様はいかがでしたか?

毎年この時期は、最低賃金が改定される時期でもあります。全国の地域別最低賃金が、今年も大幅に引き上げられました。給与計算や、ホームページ等の求人掲載時にはご注意下さい。

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今、注目の雇用助成金

こんにちは。はるか労務管理事務所 白濱です。

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暑い日が続きますが、皆様いかがお過ごしでしょうか。

当事務所は、年に一度の労働保険、社会保険の申告が落ち着き、今年度の雇用助成金申請に向け、本格的に動きだしているところです。

今回は、今年度新設の注目助成金をピックアップし、ご紹介いたします。

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【法改正情報】社会保険料率の改定と助成金の最新情報

平成29年3月より、健康保険料率、介護保険料率が、

平成29年4月より、雇用保険料率および子ども・子育て拠出金率が改定されております。

給与計算時はご注意ください。

 

<健康保険料率/兵庫県> 平成29年3月?(※3月支給分の給与・賞与もしくは4月支給分の給与から変更)

改定前 5.035% → 改定後 5.03%(Down ↓)

※従業員負担分

 

<介護保険料率/全国共通>

改定前 0.79% → 改定後 0.825%(Up ↑)

※従業員負担分

 

<雇用保険料率> 平成29年4月1日?(※通常、4月支給分の給与、賞与から変更)

(一般の事業)改定前 0.4% → 改定後 0.3%(Down ↓)

(農林水産、建設等)改定前 0.5% → 改定後 0.4%(Down ↓)

※従業員負担分

 

<子ども・子育て拠出金率> ※事業主負担分のみ

改定前 0.2% → 改定後 0.23%(Up ↑)

 

<厚生労働省管轄助成金について>

平成29年度の助成金の概要が、この4月から厚生労働省より次々と発表されております。

平成28年秋に登場した「65歳超雇用推進助成金」ですと、対象人数に応じ支給要件が大幅に減額となっております。

平成29年4月末申請分(※4 月28 日(金)17 時申請窓口必着)までは、以前の支給要件が適用されますので、65歳以降の定年引上げ等をお考えの事業所様は、お早めにお問い合わせください。

 

<平成29年4月末までの申請分>

 

 

<平成29年5月1日からの申請分>

 

 

〈姫路・神戸の経営支援、資金調達、相続に強い税理士・公認会計士 廣岡会計事務所 ブログ〉

 

【労務情報】労務帳票は備えていますか??春の新助成金に向けて

こんにちは。はるか労務管理事務所 白濱です。

白濵

 

桜のたよりがちらほら聞こえてくる時期となりました。

例年、雇用関係助成金の多くは、新年度にその内容が一新されますが、先日発表された最新助成金に関するパブリックコメントでも、新しい助成金や現助成金の統廃合などの動きがみられます。

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【法改正情報】雇用保険の適用が拡大されます(平成29年1月)

こんにちは。はるか労務管理事務所 白濱です。

白濵

パートタイム労働者への社会保険適用拡大(平成28年10月?、当面は500人超の大企業のみ)、年金受給資格の期間短縮(平成29年8月?)など、社会保険関連の重要な法改正が続いております。

今回は、来年1月から実施される、雇用保険の適用対象拡大についてご案内します。

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整備していますか?『育児・介護休業規定』―平成29年1月1日より法律が改正

こんにちは。はるか労務管理事務所 白濱です。

 

白濵

 

今、介護を理由に会社を辞める人が増えています。

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給与とは? ?所得税・労働保険・社会保険上の違い

 

こんにちは。廣岡会計事務所 白濱です。

白濵

7月11日は労働保険、社会保険の申告最終日でしたが、滞りなく手続きを終えられましたでしょうか。

「4?6月はちょっと残業が多かったなあ…」「昇給月が決まってなくて、随時改定の管理が大変だ」など、申告手続きを通して問題点が浮かんできた事業所さまは、

これを機会に日ごろの労務管理や賃金規定などを見直してみては如何でしょうか。

 

ところで、税金や社会保険の申告時、同じ「給与」でも『税法上(所得税)』、『労働保険上』、『社会保険上』で扱いが異なり、戸惑うことはありませんか。

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うちの業種での平均的な給与はどれぐらい??

こんにちは。廣岡会計事務所 河村です。

河村

前回、前々回、業種別の賃金平均統計を見てきました。

過去の記事?はこちら →

過去の記事?はこちら →

 

今回はその続きを記載したいと思います。 (さらに…)

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