よくある質問

働く環境・待遇についてenvironment

勤務地はどこですか？

職種によって異なるため、募集要項をご確認ください。

転勤はありますか？

転勤はありません。ただ、本人の希望があれば、転勤可能です。

キャリアパスについて教えてください。

キャリアパスは様々です。フロントスタッフはお客さまへの提案・面談中心で、ミドルバックは決算書・税務申告書の作成を中心に行います。ミドルバックからフロントへ異動したスタッフや、その逆のスタッフもいます。
ご入社後にやりたい事が変わっても当然と考えているため、ぜひご自身のキャリアプランを見つけて、その実現のために着実に成長してください。

希望職種へ異動できるチャンスはありますか？

2～3ヶ月に一度、マネージャーとの「1on1」が実施されますので、その場で希望を伝えてください。全体最適を見ながらにはなりますが、本人の希望を尊重します。

休みはどのくらいとれるのですか？

年間の公休日は120日前後、有給休暇の取得実績（2024年）は全社平均で12日間です。年次有給休暇は、一日単位はもちろん、半日もしくは時間単位での取得も可能です。

残業時間はどのくらいですか？

繁忙期（12～3月中旬、5月）と閑散期（それ以外）で差がありますが、全社平均で22時間/月です。

研修について教えてください。

みそらでは「人」が最も大切であると考え、みそらの価値観でも「スタッフがいちばんの財産。」と一番上に明記されています。
また、未経験者の方に約60％参画して頂いており、未経験者の方でも、成長出来るような研修制度を設けておりますので、ご安心ください。

新入社員研修はどのくらいの期間実施されるのでしょうか？

入社後1ヶ月間は集中的に研修を行います。入社後2ヶ月以降はOJTを中心に研修予定です。

女性の比率はどれくらいですか。

約55％です。

女性の管理職比率はどれくらいですか。

約30％です。

どのような服装で仕事をするのでしょうか？

お客さまとの面談時はスーツ着用（ノーネクタイ）が多く、それ以外は、カジュアルな服装で仕事をしています。