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culture
わたしたちの文化
Challenge & Grow
スタッフの志・意思を尊重した「挑戦＆成長」の機会を提供する仕組み。
メンター制度
入社時には先輩スタッフがメンターとしてつく制度です。新入社員のスムーズな走り出しに向け、働き方や業務上のサポートを行います。
雑談
リーダーが原則、年に2回以上、スタッフと面談を行い、スタッフの生の声を直接聞くことで、 業務上のミスマッチを無くし、一人ひとりのめざす志・成長をバックアップするための仕組みです。
社内研修
週に1度、税務・会計・労務等に特化した勉強会（1時間）を用意しております。 また、スタッフの希望に基づき、その都度、希望者を集め、研修を開催しております。
書籍購入・社外セミナー参加
各々の専門知識やスキルを伸ばすため、リーダーが業務上有効だと判断した場合、書籍購入やセミナー参加費用を全額会社で負担します。
Dialogue
スタッフ・会社相互理解のために「対話」の場を提供する仕組み。
経営計画発表会
1年に1度、全メンバーが集う経営計画発表会を行っています。業績発表、懇親会を行い、1年の成果を讚え、親睦を深めます。
リーダー会
各チームの施策などを、他のリーダーに伝える機会を毎月設けることで、タイムリーに各チームの状況、施策の進捗状況を把握することのできる機会です。
懇親会
新スタッフの歓迎会、繁忙期の打上げ、女子会、各種イベント、忘年会など、全額会社負担で様々な場が設けられています。
社内アンケート
原則、3ヶ月に一度スタッフのモチベーション・コンディションを把握するために匿名で実施しています。「働きがい」「働きやすさ」を更に追求するために、会社への要望も記載するように促しています。
Continue Challenging
一人ひとりの「継続的な挑戦を支える」仕組み。
ライフスタイルに応じた勤務時間
1日の所定労働時間を短縮でき、育児/介護等のための退職リスクの緩和と、育児/介護と仕事の両立がしやすい環境づくりを目指しています。
ハイスペックＰＣ、高級オフィスチェア
スタッフの挑戦を陰から支えるために、原則ＰＣの交換は3～4年に一度実施し、常に処理能力の高いＰＣを使用しております。また、長時間、椅子に座ることが多いため、高級オフィスチェアを全スタッフに貸与しています。
慶弔休暇・見舞金
メンバーの結婚や出産等のライフイベントに対して、その内容や勤続年数等に応じて休暇・見舞金を付与する制度です。
誕生日休暇
メンバー若しくはメンバーの配偶者の誕生日に1日休暇を付与する制度です。
在宅勤務
育児や介護といった各家庭の事情に対応するため、柔軟な働き方を推奨しています。
OFFICE
姫路オフィス
外観
駅近の立地ですが、駐車場を5台分完備しておりますので、お車でお越し頂くお客さまもいらっしゃいます。
受付
1日に数十名のお客さまが来社されます。
会議スペース1
ここで、今後のお客さまの戦略・戦術を協議していることもしばしば。
会議スペース2
一番木の温もりが感じられる場所。10名程度のお客さまの場合は、こちらを使用。
執務スペース
低めのパーテーションでスタッフ間のコミュニケーションも活発に。
セミナールーム
お客さまを対象に不定期でセミナーを開催しております。
社内図書館
税務・会計関係だけでなく、コンサルティング業務に必要な書籍が1,500冊以上。書籍は費用対効果が高い投資。
中庭
執務エリア・セミナールームから中庭が見えるようになっています。仕事に疲れたときなどは四季を感じる中庭の風景を見て癒やされます。
OFFICE
神戸オフィス
受付
姫路オフィス同様、木の温もりを感じるようなエントランスです。
ドリンクカウンター
常時、10種類以上のドリンクをストック。好きなドリンクを飲みながら、お客さまと打ち合わせを実施。
会議スペース1
ディスプレイを使用して、お客さまと打ち合わせ。｢集中できる会議室で、有意義な打ち合わせ」
会議スペース2
｢有意義な打ち合わせを通じて、お客さまの不安を取り除く｣ことを常に気にかけています。
